南京工业职业技术大学是国内首家公办本科层次职业技术大学，是省教育厅主管的全额拨款事业单位，坐落于江苏南京栖霞区羊山北路1号。为更好地选拔出色适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京工业职业技术大学现面向社会公开招聘出色人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情公告如下：
1、考试报名条件
具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。
遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
适应职位需要的身体条件，能从事一线教学、科研工作。
年龄需要为：博士研究生年龄低于35周岁，具备副高级专业技术职称的博士研究生年龄低于40周岁，具备正高级专业技术职称的博士研究生年龄低于45周岁。职位表中对年龄有特殊需要的从其需要。
拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件。
本次招聘的应届毕业生须于2025年12月31近日毕业并获得学历学位证书，且仍无工作单位。
2023年、2024年普通高校毕业生，与海外同期毕业且已完成学历证书认证的职员，如报名时无工作单位，可面试面向2025年毕业生职位。聘用后有关事情按国家规定办理。
海外教学科研机构学习同期毕业职员，指在海外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学职员，同期毕业的时间需要与国内应届毕业生一致。
计算工作历程的基准日期为面试职员报名之日。
获得祖国国内普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。
2、报名
报名日期、地址、方法
面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056
1.报名、照片上传：5月12日9∶00-12月29日16∶00;
2.资格初审：5月12日9∶00-12月30日16∶00;
3.陈述申辩：5月12日-12月31日期间9∶00-16∶00;
4.对初审异议的处置：5月12日9∶00-12月31日18∶00。
网上确认
面试职员网上提交报名信息24小时后可到报名入口查看是不是通过招聘部门资格初审。
本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。
报名需要注意的地方
1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
2.面试职员在报名时请在学习及工作历程栏中详细填写以下内容，若不规范填写，影响报名审核结果的，责任自担：
学习历程：从高中阶段填起，包含：起止年月日、学校、所学专业、学历层次;
如有工作历程，工作历程需要填写：起止年月日、工作单位、工作职位及职务、职称。
3.面试职员在报名时请在科研成就栏中详细填写职位表中其他资格条件明确规定的各类证书、资格及对应等级、颁发或授与单位)，与论文成就等及对应等级、发表期刊、作者信息等)。
4.学校依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。
5.本公告为长期招聘职位，不设开考比率。自公告发布7个工作日之后，学校依据职位报名状况，不按期启动考核程序，职位招满即止。
6.面试职员只能从职位表选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。
7.有下列情形之一的，请不要报名面试：
现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试事业单位的组织、纪检监察、审计财务职位;与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类职位，与《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位;
5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编职员，或有规定不能解聘离开工作单位的职员，或国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。
3、考试考哪几科、时间和推行方法
考核程序
考核程序包含试讲、面试两个环节。具体考核的时间、地址将通过电话、短信或互联网告知面试职员。面试职员应根据规定的时间和地址参加考核，不然按弃考处置。
1.试讲。试讲内容以招聘职位需要有关的专业常识及综合能力为主，主要测试面试职员的教育教学能力，对课堂教学目的、教学内容、教学办法、教学组织及教学成效作出评价。试讲成绩达到60分为合格。在试讲合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比率的按实质人数确定面试人选。试讲成绩当场告知考生。
2.面试。面试根据南京工业职业技术大学自行拟定的方法实行，主要测试履行职位职责所需的专业常识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分。面试成绩当场告知考生。
3.考试成绩计算办法。使用百分制计算面试职员总成绩，总成绩满分为100分。考试报名职位最后成绩计算办法：最后成绩=试讲成绩60%+面试成绩40%。若总成绩出现并列，则根据试讲成绩高者优先的原则确定体检职员。若试讲成绩、面试成绩均同分，使用面试加试确定排序。
资格复审
资格复审工作由南京工业职业技术大学在面试职员参加试讲前进行，资格复审通过者才能参加试讲。复审时查验如下有关材料原件：
1.有效期内的二代居民身份证原件及复印件;
2.高等教育各阶段学历、学位证书及学信网认证报告;在海外获得的学历学位还须提交教育部中国留学服务中心的认证证明和海外留学所学课程证明;
3.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、未签署的《毕业生就业协议书》和博士研究生阶段成绩单各1份;
4.公告、职位表里需要提供的职称证书、职业资格证书;代表性学术成就材料：论文论著、课题、成就奖项、创造专利等。
4、体检、考察
考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：
1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》实行，并符合江苏教师资格认定体检需要。
学校对体检合格的拟聘用职员进行考察，并依据考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因面试职员考察或者体检不符合需要的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确舍弃聘用的，或其他缘由致使聘用职位空缺时，不递补。
5、公示与聘用
对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员一般与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年。
有下列情形之一者，学校取消聘用资格：
1.无工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，30个工作日内不与学校签订聘用合同者;
2.有工作单位的职员在学校公告签订聘用合同后，30个工作日内不可以提供与外贸原单位解除工作关系证明者;
3.2025年毕业生不可以按期获得相应学历、学位证书者。
6、招聘政策咨询
南京工业职业技术大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-85864017、85864908
联系人：解老师、潘老师、黄老师
7、招聘工作监督
中共南京工业职业技术大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-85864202
联系人：章老师
8、招聘工作举报
江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话：025-83335135。
2.江苏人力资源和社会保障厅
举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，
举报电话：025-83236078。
9、技术支持
1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731
2.报名技术支持电话：025-52616712
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南京工业职业技术大学2025年公开招聘高层次人才公告-职位表.xlsx
原标题：南京工业职业技术大学2025年公开招聘高层次人才公告2025-05-09
原文链接：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2025/5/9/art_78506_11560574.html
